劳动法不支付经济补偿金的情形有什么

一、劳动法不支付经济补偿金的情形有什么

用人单位在特定情形下无需支付经济补偿金。依据劳动法律法规，主要包括以下几种情况。

1.劳动者主动辞职。若用人单位无过错，如按时提供劳动保护、足额支付报酬等，劳动者主动提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。

2.劳动合同期满终止。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付。

3.劳动者过错解除。劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害或被依法追究刑事责任，单位解除合同可不支付。

4.主体资格丧失。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止，单位无需支付。

建议劳动者充分了解自身权益和义务，谨慎决定是否主动辞职；用人单位应完善规章制度，明确过错情形和处理方式，避免不必要的法律纠纷。

二、劳动法中无需支付经济补偿金的判定标准是啥

根据劳动法及相关规定，用人单位无需支付经济补偿金主要有以下情形：

1.劳动者主动辞职，且不符合被迫解除劳动合同的法定情形。

2.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度，被依法解除劳动合同。

5.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被解除合同。

6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

7.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

8.劳动者被依法追究刑事责任。

三、劳动法哪些情形可不支付经济赔偿金

依据《劳动合同法》，用人单位可不支付经济赔偿金的情形主要有：

1.劳动者主动辞职，且不符合被迫离职等法定情形。比如劳动者因个人发展等原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2.劳动者存在过错被辞退。像在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

当探讨劳动法不支付经济补偿金的情形有什么时，除了常见的几种情况外，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如在员工主动提出协商解除劳动合同且单位无过错的情况下，单位无需支付经济补偿金；若员工严重违反用人单位的规章制度，导致被解除劳动合同，同样不符合获得经济补偿金的条件。此外，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，单位也无需支付。如果你对这些情形的认定标准、相关证据要求等还有疑问，或者在实际工作中遇到类似的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。