未签合同拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是多少

一、未签合同拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是多少

未签合同和拖欠工资的赔偿规定不同。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资，最多11个月，这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

拖欠工资，经责令仍逾期不支付，用人单位按应付金额50%100%加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，此规定保障劳动者在被拖欠工资时的经济权益。

建议劳动者遇到未签合同或拖欠工资情况，先与单位协商。协商不成，可收集证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应及时签订合同、按时支付工资，避免法律风险。

二、未签合同劳动仲裁经济补偿金标准怎么算

未签合同的劳动仲裁经济补偿金分两种情况。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，若因单位违法解除劳动关系，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同拖欠工资劳动仲裁能获哪些赔偿

未签合同拖欠工资，申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.被拖欠的工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付劳动者工资报酬。

3.经济补偿：若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨未签合同拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是多少时，除了明确具体的赔偿标准，还有相关问题值得关注。未签订劳动合同期间，劳动者还可主张了双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。而且，拖欠工资可能会产生相应的经济补偿金。另外，若因未签合同和拖欠工资导致劳动者权益受损，在仲裁过程中，劳动者还可要求合理的赔偿来弥补其他损失。如果你在未签合同和拖欠工资方面遇到问题，或是对赔偿标准及相关权益还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。