无合同辞职有赔偿吗

一、无合同辞职有赔偿吗

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职可要求双倍工资赔偿，这是因法律规定建立劳动关系应订立书面合同。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.若因劳动者自身原因不签订合同，且用人单位能证明尽到合理提示义务，劳动者辞职通常无赔偿。

3.发生争议时，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等方式维权。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者应增强法律意识，遇到问题及时收集证据维权。

二、无合同辞职赔偿金额该如何确定

若劳动者无合同辞职，可主张的赔偿分情况确定。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿金额以劳动者实际工资为基础，计算从用工第二个月起至订立书面劳动合同前一日的二倍工资差额，但最长不超11个月。

比如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去第一个月，可主张7个月的二倍工资差额，即5000×7=35000元。

若因单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者无合同辞职，劳动者还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、无合同被辞退能获双倍工资赔偿吗

无合同被辞退，在一定条件下能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若入职超过一个月，单位未签合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，但最长不超11个月。

若单位无正当理由辞退，还可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等途径维权。

当探讨无合同辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如无合同状态下工作期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，无合同辞职时，社保权益的保障也很关键，用人单位是否依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可要求其补缴。如果你在无合同辞职相关的双倍工资补偿、社保补缴等方面存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。