单位否认劳动关系怎么办

一、单位否认劳动关系怎么办

劳动者面对单位否认劳动关系，可通过收集证据并走合法途径维权。

当单位否认劳动关系时，劳动者可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系。收集证据后，劳动者可先和单位协商确认劳动关系，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供收集好的证据，若证据充足，仲裁委将认定劳动关系。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者平时留意保留工作相关证据，遇到纠纷及时与单位协商，协商不成尽快走法律程序，确保自身权益得到维护。

二、单位否认劳动关系怎样进行法律维权

若单位否认劳动关系，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资转账记录、盖有单位公章的工作证等。

其次，进行劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方证据和庭审情况作出判决。通过上述法律途径，劳动者能维护自身权益，确认与单位的劳动关系。

三、单位否认劳动关系该如何走法律程序

若单位否认劳动关系，可按以下法律程序处理：

首先，收集证据。如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，进行协商。尝试与单位友好沟通，明确指出你有证据证明双方存在劳动关系，要求单位予以确认。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。由该委员会居中调解，促成双方达成协议。

若调解也不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当探讨单位否认劳动关系怎么办时，除了常见应对方式，还有一些拓展问题值得关注。若单位否认劳动关系，即使后续确认了劳动关系，劳动者之前因未认定劳动关系而无法享受的社保待遇损失该如何索赔是个关键问题。另外，在否认劳动关系期间，劳动者工资发放可能出现异常，这期间的工资差额该怎么计算和追讨也很重要。如果您正面临单位否认劳动关系的难题，或者对上述这些拓展问题存在疑惑，别让法律的迷雾困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，提供精准有效的解决方案。