提前一个月辞职不批走了还算旷工有啥后果

一、提前一个月辞职不批走了还算旷工有啥后果

提前一个月书面告知单位要辞职，到期后不管单位批不批都能走，这不算旷工。要是单位硬说是旷工：

经济上，单位会按规定扣旷工工资，严重的话扣好几倍，甚至直接开除还没补偿。

职业声誉上，单位要是把这事儿传出去或写进离职证明，以后找工作可能受影响。

法律上，单位违法认定旷工做了不当处理，劳动者收集证据，像辞职信、聊天记录等，能申请劳动仲裁维权，要回应得工资和补偿。

二、提前一月辞职不批离职算旷工，法律后果有哪些

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若提前一月书面辞职，即便单位不批，到期离职也不算旷工。

若单位认定为旷工并采取不合理措施，劳动者可维权。若单位以此克扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。

若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、提前一月辞职不批擅自离岗在法律上有何后果

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一月书面辞职，无需用人单位批准，三十日期满劳动合同即解除。

若已履行提前通知义务后擅自离岗，通常不产生额外法律后果。但如果未按公司正常流程办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括因岗位空缺影响工作开展带来的损失、招聘接替人员的费用等。

所以，提前一月书面辞职后，最好与单位做好工作交接，避免不必要的纠纷和赔偿风险。

当探讨提前一个月辞职不批走了还算旷工有啥后果时，除了可能面临单位按旷工处理扣除相应工资外，还存在其他影响。比如可能会影响个人在该单位的职业声誉，进而影响未来的职业推荐。而且若单位以旷工为由解除劳动合同，可能会在个人的就业记录上留下不良痕迹。同时，若因此与单位产生纠纷，可能需要花费时间和精力去处理后续的劳动争议。你是否正面临这样的困扰呢？如果你对于旷工后的工资结算、劳动纠纷处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。