公司搬到外地去不了如何补偿

一、公司搬到外地去不了如何补偿

若因公司搬到外地，导致员工无法继续工作，一般存在以下补偿情况：

首先是协商一致解除劳动关系。公司应按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未经协商，擅自变更工作地点，员工以此为由解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。计算方式同上。

另外，如果劳动合同中有关于工作地点变更等相关约定，公司违反约定导致员工离职，除经济补偿外，还可能需承担违约责任，具体要看合同约定。员工应及时与公司沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司外迁员工去不了法律规定怎样补偿

公司外迁导致员工无法随迁，属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形。

若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。同时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司异地搬迁员工不去补偿标准是怎样的

公司异地搬迁属于《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”。若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，公司应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

当我们探讨公司搬到外地去不了如何补偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，补偿金额是否包含奖金、补贴等福利，这在实际补偿计算中容易引发争议。另一方面，若员工因公司搬迁导致劳动合同变更，在协商不一致解除劳动合同后，是否能领取失业保险金也是大家关心的。你是否正面临公司搬迁带来的补偿困扰呢？如果对于补偿计算细节、失业保险金领取条件等相关问题还存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。