单位破产员工还能申请经济补偿吗

一、单位破产员工还能申请经济补偿吗

单位破产时员工有权申请经济补偿。根据相关法律规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的按职工月平均工资三倍的数额支付补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。企业破产时职工的经济补偿属于破产财产优先清偿范围劳动者应在破产清算程序中及时申报债权主张权利。

二、单位破产员工补偿多少

单位破产时，员工的经济补偿标准依据劳动合同法及企业破产法相关规定确定。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处的月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于破产企业所在地年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、经济补偿等列为第一顺序清偿项目，优先于普通债权受偿。劳动者可向破产管理人申报债权，主张上述权益。

三、单位破产员工怎么处理

单位破产时员工权益受法律优先保护。根据企业破产法，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，优先清偿所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老及医疗保险费，以及法定补偿金。依据劳动合同法，用人单位破产导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应向破产管理人申报上述债权，管理人需依法核实并支付。若存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。社保关系由管理人协助转移至新单位或灵活就业窗口，确保社保连续。

当我们探讨单位破产员工还能申请经济补偿吗这一问题时，其实还有相关情况值得了解。单位破产时员工申请经济补偿的标准通常依据工作年限和工资水平确定。另外，若员工在破产期间还有未休的年假、加班等情况，也可依法主张相应补偿。而且在单位进入破产程序后，员工的工资和经济补偿等债权是优先受偿的。要是你对单位破产后经济补偿的计算方式、受偿顺序等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。