拒绝调岗被解除劳动合同怎么赔偿

一、拒绝调岗被解除劳动合同怎么赔偿

用人单位调岗应与劳动者协商一致，拒绝不合理调岗而被解除劳动合同属于违法解除。这种情况下，劳动者有相应的权益保障。

劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位也需按此标准支付赔偿金。

解决措施与建议如下：

1.劳动者可先尝试与单位协商解决此事。

2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、拒绝调岗解约后未休年假补偿如何算

因拒绝调岗解约，若用人单位原因致劳动者未休年假，应给予补偿。

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式为：首先确定日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。然后用日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%（因正常工作已发一份工资），即为应支付的未休年假补偿。

三、拒绝调岗致合同解除赔偿金额如何确定

拒绝调岗致合同解除，赔偿金额需分情况确定。

若用人单位调岗不具备合理性，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若调岗合理，劳动者拒绝，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，仅按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

实际操作中，工资计算基数、工作年限认定等会影响赔偿金额，如有争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨调岗被解除劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。调岗若未经员工同意，企业单方面解除劳动合同，员工不仅有获得赔偿的权利，还可能涉及到工资支付、未休年假补偿等问题。例如，企业应按照员工实际工作天数支付足额工资，对于员工未休的年假需给予相应补偿。若企业拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在调岗被解除劳动合同的赔偿问题上仍有疑问，或是对工资支付、年假补偿等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。