合同到期不续签补偿金如何计算

一、合同到期不续签补偿金如何计算

1.合同到期用人单位不续签需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

2.解决措施和建议：

用人单位应及时准确计算经济补偿，主动与劳动者协商支付事宜。

劳动者要清楚自身权益，若遇到补偿不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

劳动监管部门加强对用人单位此类行为监管，保障劳动者合法权益。

二、合同到期不续签未给补偿金该如何维权

合同到期不续签未给补偿金，若为劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达自己应得经济补偿的诉求，要求其依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作期限的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请及相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、合同到期不续签主张补偿金有何法律依据

合同到期不续签主张补偿金，依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若用人单位在合同到期时不续签（非维持或提高条件劳动者拒签情形），劳动者可依此主张经济补偿金。

在探讨合同到期不续签补偿金如何计算之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。一方面，如果是劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付补偿金，但若是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿金。另一方面，补偿金的计算起始时间可能存在争议，通常是从劳动者入职该单位开始计算工作年限。若你在合同到期不续签补偿金的计算上存在疑问，或是对计算起始时间、主动与被动不续签的界定等问题感到困惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。