签订无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿

一、签订无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿

签无固定期限合同后被辞退，赔偿分情况。

合法辞退如劳动者严重违规等法定情形，单位无需赔偿。

违法辞退时，按劳动合同法，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁或起诉维权。

二、签无固定期限合同被违法辞退赔偿标准是啥

签无固定期限合同被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。根据规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、签无固定期限合同被违法辞退咋维权

签无固定期限合同被违法辞退，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：搜集能证明劳动关系及违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿时，除了明确赔偿的标准和方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，被辞退员工的社保和公积金缴纳问题，企业在辞退员工后是否按规定处理这些事项对员工权益影响重大。另外，若员工因被辞退导致再就业困难，在一定情况下可能涉及就业帮扶及相关补贴。如果你在遭遇无固定期限劳动合同被辞退后，对赔偿的计算、后续权益保障等方面仍有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。