孕妇合同到期单位不续签需要赔偿吗

一、孕妇合同到期单位不续签需要赔偿吗

1.孕妇合同到期，单位不续签是违法的。法律明确，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同应延续到相关情形结束。此时单位不能因合同期满就终止，否则属于违法解除。

2.单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁维权。

二、孕妇合同到期单位不续签的赔偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在孕妇合同到期不续签，而是违法终止劳动合同，法律依据如下：

《劳动合同法》第四十二条：明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、孕妇合同到期单位不续签法律上如何判定赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在孕妇合同到期时不续签，属于违法终止劳动合同。

单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在单位工作3年，月平均工资5000元，单位应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。孕妇可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨孕妇合同到期单位不续签需要赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有一些相关情况值得了解。若单位不续签给予赔偿，赔偿的计算方式是关键，一般按照工作年限和工资水平等来确定。另外，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有一系列特殊权益，如果单位不续签后孕妇后续生育，相关生育津贴等福利的获取途径及保障也是需要关注的。如果您在面对孕妇合同到期单位不续签的情况时，对赔偿标准、权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。