符合什么情形时单位不可解除劳动合同

一、符合什么情形时单位不可解除劳动合同

1.法律为保护特定劳动者权益，明确规定单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形，如从事职业病危害作业未离岗检查、患职业病或工伤致劳动能力受损、处于医疗期、女职工“三期”、连续工作满十五年且距退休不足五年等，还有法律行政法规规定的其他情形。不过若劳动者存在严重过错等法定情形，单位仍可解除。

2.对于单位，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时仔细审查是否符合禁止解除的条件，避免违法解除带来法律风险。对于劳动者，要了解自身权益，在符合禁止解除情形时，若遭遇违法解除，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

二、单位不可解除劳动合同的法定情形有哪些

依据《劳动合同法》，单位不得解除劳动合同的法定情形如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，即便处于上述期间，单位仍可解除劳动合同。

三、单位在哪些情况下解除劳动合同属违法

依据《劳动合同法》，单位在以下常见情形解除劳动合同属违法：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除合同。

2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解除。

6.单位违反法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

在探讨符合什么情形时单位不可解除劳动合同之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。若单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，当单位处于不可解除劳动合同的情形时，若劳动合同到期，应顺延至相应情形消失时终止。这些都是在单位不可解除劳动合同情形下会涉及的重要内容。如果你对单位不可解除劳动合同的具体判断、赔偿计算等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。