公司变更劳动合同自己不签可以吗

一、公司变更劳动合同自己不签可以吗

公司变更劳动合同需经员工同意，员工有权拒绝未经同意的变更。法律规定用人单位与劳动者协商一致才能变更合同，且要采用书面形式。

1.若员工不接受公司单方面变更而拒签，原合同继续有效。若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若员工同意变更，要与公司签订书面变更协议，明确变更内容，以此保障自身权益。

建议员工面对合同变更保持谨慎，了解自身权益。若公司违法解除合同，及时收集证据维权。签订变更协议时仔细审查条款，确保自身权益不受损。

二、公司变更合同员工拒签会承担法律责任吗

公司变更合同员工拒签通常不承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自变更合同，员工有权拒绝。这种情况下，员工拒签属于维护自身合法权益，并不违反法律规定。若公司因员工拒签变更后的合同而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，一般员工拒签变更合同无需担责，反而是公司违法操作需承担相应责任。

三、公司变更合同员工拒签会有法律风险吗

公司变更合同，员工拒签是否有法律风险需分情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。若公司未经协商一致单方面变更合同，员工有权拒签，此情形下员工无法律风险，公司若因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

若公司因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿，员工拒签也无法律风险。

总之，通常员工正常拒签无法律风险。

当探讨公司变更劳动合同自己不签吗这个问题时，除了直接决定是否签署，还有一些相关情况需要了解。若员工不签公司变更的劳动合同，公司不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，如果变更劳动合同是因为客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，公司与员工又协商不成，公司在支付经济补偿后可以解除合同。如果你在面对公司变更劳动合同，不签后可能面临的赔偿、经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。