承揽合同属于劳务合同吗

一、承揽合同属于劳务合同吗

1.承揽合同和劳务合同确实是不同类型合同，二者有明显区别。承揽合同注重工作成果，是承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作；而劳务合同更强调劳务的提供过程，是一方提供劳务，另一方支付报酬。

2.在责任承担上二者也不同，承揽合同中承揽人工作中造成自身或第三人损害，定作人一般不担责；劳务合同中提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方可能担责。

3.建议在签订合同时，合同双方要明确合同性质，根据实际情况区分是承揽合同还是劳务合同。若涉及工作成果交付的，应明确为承揽合同；若只是单纯劳务提供，可签订劳务合同。同时，合同条款中要清晰约定双方权利义务和责任承担，避免后续纠纷。

二、承揽合同中的劳务纠纷法律如何判定

承揽合同中劳务纠纷判定需依据《民法典》等相关法律。关键看当事人是否履行合同义务。

若承揽人未按要求完成工作成果，比如质量不符约定标准、未在约定期限交付，定作人有权要求其承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。若定作人未按约定提供材料、技术资料或未及时验收付款，承揽人可要求顺延工期，还可主张赔偿停工、窝工等损失。

若双方对工作成果质量、报酬计算等存在争议，需看合同约定，有约定从约定；无约定或约定不明，可协议补充，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或交易习惯确定。

三、承揽合同与劳务合同的法律界定一样吗

承揽合同与劳务合同法律界定不一样。

从合同目的看，承揽合同以完成一定工作成果为目的，定作人关注的是承揽人交付的工作成果；劳务合同以提供劳务为目的，侧重劳务的给付过程。

主体地位上，承揽合同中承揽人与定作人是平等的合同关系，承揽人自主安排工作；劳务合同中劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，需听从单位指挥。

风险承担方面，承揽人在完成工作过程中自行承担风险，若工作成果未达要求自行负责；劳务合同中劳动者在提供劳务过程中受用人单位保护，工作中受伤等风险一般按工伤等规定处理。

在报酬支付上，承揽合同报酬多按工作成果支付；劳务合同通常以工作时间等为依据支付报酬。

当探讨承揽合同属于劳务合同吗这个问题时，除了明确两者性质的区别外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若承揽合同履行过程中出现违约情况，责任该如何划分？一般来说，承揽人未按要求完成工作成果需承担违约责任，而定作人未按时支付报酬等也需担责。另外，承揽合同的报酬支付方式与劳务合同也有不同之处，承揽合同多以完成工作成果支付报酬，劳务合同常按工作时间等支付。如果您对承揽合同与劳务合同的区别、违约责任、报酬支付等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您解惑。