入职半年没签劳动合同怎样办

一、入职半年没签劳动合同怎样办

入职半年没签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。

具体维权措施如下：

1.先与用人单位协商，要求签书面合同并要求双倍工资差额，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。

3.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付双倍工资。仲裁是劳动争议前置程序。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、入职半年未签劳动合同可获哪些法律补偿

入职半年未签劳动合同，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到该情况，入职半年未签合同，除去第一个月，劳动者能拿到五个月工资作为额外补偿。这里的工资指劳动者正常出勤情况下的应得工资。

若发生此类纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、入职半年未签合同可获哪些法律赔偿

入职半年未签合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到你说的入职半年情况，若已工作满6个月，除去第一个月的宽限期，用人单位需再支付5个月的工资作为赔偿。这里的工资指的是劳动者正常工作时间的劳动报酬。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨半年没签劳动合同怎样办时，除了要知道如何维权争取应得权益外，还有一些相关问题也需了解。比如，没签合同期间员工能获得怎样的赔偿呢？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同对社保缴纳等权益是否有影响也很关键，正常情况下即便没签合同，单位也有义务为员工缴纳社保。如果你正面临半年没签劳动合同的困扰，或者对赔偿计算、社保权益等相关问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。