提前解除劳动合同怎样赔

一、提前解除劳动合同怎样赔

1.提前解除劳动合同赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。

3.劳动者因用人单位过错，如未及时足额支付报酬而提前解约，用人单位要支付经济补偿。

4.劳动者无正当理由提前解约，通常无赔偿，但造成用人单位损失需担责。

解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时应严格依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损可依法维权，提前解约也需谨慎，避免给单位造成损失给自己带来赔偿责任。

二、提前解除劳动合同员工索赔有啥法律依据

员工因单位提前解除劳动合同索赔，法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第47条规定。

若存在第40条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等），单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

此外，若单位未提前通知就违法解约，员工还可主张一个月代通知金。

三、提前解除劳动合同员工可获哪些法定赔偿

提前解除劳动合同，若属用人单位违法解除，员工可获法定赔偿如下：

首先是赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除合同，在支付赔偿金外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情形主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情况。

在探讨解除劳动合同怎样赔时，除了了解基本赔偿规则，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得正常赔偿，还可能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，当劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。你在劳动合同解除赔偿方面是否遇到了棘手问题呢？若对赔偿计算方式、违法解除的认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。