工资被拖欠1个月怎么办

一、工资被拖欠1个月怎么办

劳动者被拖欠工资1个月，可通过多种合法途径维权。

1.与用人单位协商，这是最直接的方式，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，优先协商，协商不成尽快寻求其他途径，保留好各类证据以保障自身权益。

二、工资被拖欠1个月法律途径有哪些

工资被拖欠1个月，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、工资被拖欠1个月如何通过法律维权

工资被拖欠1个月，可按以下方式法律维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存证据，如聊天记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证、劳动合同及能证明拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当面临工资被拖欠1个月怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况值得关注。比如被拖欠工资期间，劳动者可能因此无法按时偿还贷款等债务，从而产生额外的逾期费用。而且若长期被拖欠工资，社保等福利的缴纳也可能受影响，进而影响劳动者的权益。另外，拖欠工资可能会导致劳动者在离职时的经济补偿计算出现争议。如果你在遭遇工资被拖欠后，对后续的经济补偿计算、社保权益保障等方面存在疑问，或者仍不知如何有效解决工资拖欠问题，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。