签了劳动合同干了三天能给工资吗

一、签了劳动合同干了三天能给工资吗

劳动者付出劳动，用人单位就有发工资的责任。按规定，工资要按月以货币形式给劳动者，不能扣也不能无故拖欠。

签合同且工作三天，已构成事实劳动关系，单位要按约定标准、周期，依实际工作天数发工资。

要是单位不给，先和单位谈，要求支付。谈不拢，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法拿回工资。

二、签合同工作三天未获工资是否有法律保障

签合同工作三天未获工资受法律保障。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动者付出劳动，用人单位就应按约定支付报酬，工作三天也不例外。若用人单位拒付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权利。

三、签合同干三天离职，公司拒付工资合法吗

公司拒付工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动的，用人单位应按照实际工作天数支付工资。

你与公司签订合同并工作三天，已形成事实劳动关系，付出了正常劳动，公司就有义务支付这三天的工资。若公司拒付，你可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨签了劳动合同干了三天给给工资吗这个问题时，我们发现从法律角度来说，用人单位理应支付这三天的工资。其实与之紧密相关的还有一些情况值得了解。比如，若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可以通过哪些途径维权呢？劳动者可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。另外，在这三天工作期间如果产生加班等情况，加班费该如何计算也需要知晓。要是你在这类工资支付、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。