没签劳动合同拖欠工人工资会怎样处理

一、没签劳动合同拖欠工人工资会怎样处理

若用人单位没签劳动合同且拖欠工人工资，劳动者可采取以下措施：

首先，可通过与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。

协商不成的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。仲裁委确认劳动关系后，会裁决用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签合同拖欠工资，法律会如何制裁用人单位

未签合同拖欠工资，法律对用人单位有以下制裁措施。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，对于拖欠工资，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，若用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

三、未签合同拖欠工资工人维权有哪些法律途径

未签合同拖欠工资，工人可通过以下法律途径维权：

协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资及未签合同的补偿。协商是最便捷的方式，能和平解决问题。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资；拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同拖欠工资会怎样处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得了解。没签合同不仅可以追讨拖欠工资，劳动者还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。此外，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位还需支付经济补偿金。在维权过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为有力证据。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于没签劳动合同拖欠工资的赔偿标准、证据收集方法等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。