老板说货款收不回来不发工资这种情况怎么办

一、老板说货款收不回来不发工资这种情况怎么办

1.老板拿货款收不回当借口不发工资，这是违法的。工资是咱劳动换来的报酬，和货款没啥直接关系。

2.劳动者维权办法不少。先试着和老板好好谈，讲清楚他这么做不合法，让他按时发工资。

3.要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期把工资给咱。

4.也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构判老板发工资和可能的赔偿。对仲裁不服还能起诉。

5.这期间要留好能证明劳动关系和工资数的证据，像劳动合同、工资条这些，保护好自己权益。

二、老板以货款未收回为由拒发工资合法吗

老板以货款未收回为由拒发工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要按照劳动合同约定，履行了正常的劳动义务，用人单位就有义务按照约定支付工资。

货款回收情况与劳动者提供劳动获取工资报酬是两个不同的法律关系。老板不能将经营风险转嫁给劳动者，以货款未收回这种非劳动者原因的情况，作为拒绝支付工资的理由。

若老板以此为由拒发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、老板以货款未收回为由拒发工资是否合法

老板以货款未收回为由拒发工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与用人单位货款是否收回并无直接关联。

劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若老板以此为由拒发工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

当遇到老板说货款收不回来不发工资这种情况怎么办时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，若因老板拖欠工资导致员工生活困难产生了额外的经济损失，员工是否能要求老板赔偿呢？在合理范围内，员工是有权利主张这部分赔偿的。另一方面，若老板以货款未收回为由长期拖欠工资，员工能否单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？答案是肯定的。如果您在处理此类工资拖欠问题时，对赔偿要求、解除合同的权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。