工作两年多没签合同被辞退有什么补偿

一、工作两年多没签合同被辞退有什么补偿

首先，工作两年多未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，被辞退的情况。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，您这种情况，单位应支付您至少2.5个月工资的经济补偿，以及可能的未签合同双倍工资差额，具体数额需结合您的月工资等情况确定。您可收集工作证明等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作两年多未签合同被辞，补偿标准法律咋定

工作两年多未签合同被辞，补偿分两方面。

首先，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作两年多，已过主张了双倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常无法主张该补偿。

其次，违法解除劳动合同的赔偿金。单位无故辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作两年多，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作两年多未签合同被辞，法律补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你最多可主张11个月双倍工资，但要注意仲裁时效一般为一年。

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年多，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作两年多没签合同被辞退有什么补偿时，除了基本的补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资差额，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，若处理不当可能影响自身权益。如果您对于未签合同双倍工资的计算方式、社保转移等相关问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解答。