辞职什么情况会被要求赔偿

一、辞职什么情况会被要求赔偿

1.劳动者正常辞职通常无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定时可能需支付赔偿。在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约辞职需支付违约金，且数额受限。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务劳动者约定相关条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。

2.解决措施和建议：

劳动者应在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款的具体内容，权衡自身情况后再做决定。

用人单位在约定违约金时，应遵循法律规定，合理确定违约金数额。

双方在履行合同过程中，若出现疑问或纠纷，可及时协商，避免矛盾升级。

二、辞职被要求赔偿的情况有法律依据吗

辞职被要求赔偿，在特定情况下有法律依据。

依据《劳动合同法》，若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也应按约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述法定情形，用人单位要求劳动者赔偿则缺乏法律依据。

三、辞职哪些情形需承担法律赔偿责任

一般而言，劳动者依法定程序辞职无需担责，但以下情形可能需承担赔偿责任：

1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

2.违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，单位可与其约定竞业限制条款。劳动者在解除或终止劳动合同后，违反约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定支付违约金。

3.违法解除劳动合同：劳动者未提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期未提前三日通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当我们探讨辞职什么情况会被要求赔偿时，除了常见情况外，还有一些值得关注的点。若劳动者违反与用人单位约定的竞业限制义务，在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，给原单位造成损失的，就需要进行赔偿。另外，如果劳动者在辞职时未按规定办理工作交接，导致用人单位有经济损失，也可能被要求承担赔偿责任。你在辞职过程中是否遇到类似困惑呢？要是对于辞职赔偿的认定、赔偿金额的计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。