如何判断是劳动关系还是劳务关系

一、如何判断是劳动关系还是劳务关系

判断劳动关系与劳务关系可从多方面入手。主体上，劳动关系一方是用人单位另一方是劳动者，劳务关系主体可为自然人、法人或二者组合。隶属性方面，劳动关系中劳动者受用人单位管理，有较强人身隶属性，劳务关系双方地位平等无管理关系。报酬支付上，劳动关系定期以工资形式支付，有规律，劳务关系支付方式灵活。劳动风险承担上，劳动关系由用人单位担责，劳务关系由提供劳务者自担风险。纠纷处理时，劳动关系需劳动仲裁前置，劳务关系可直接诉讼。

为准确区分二者，建议：

1.审查主体资格，明确双方身份。

2.考量管理程度，判断是否存在管理与被管理。

3.关注报酬支付，看是否有规律。

4.分析风险承担，确定由谁担责。

5.了解纠纷处理途径，选择合适方式。

二、判断劳关与劳务关系有哪些法律依据

判断劳动关系与劳务关系的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。劳动关系中，主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬并缴纳社保等。

《中华人民共和国民法典》：调整劳务关系。劳务关系主体较灵活，双方可能都是自然人等，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作并获取报酬，劳务需求方一般无缴纳社保等义务。在判断时，可综合主体身份、从属性、报酬支付方式等因素，结合上述法律规定确定关系性质。

三、判断劳动与劳务关系有哪些法律依据

判断劳动与劳务关系，主要依据以下法律：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动关系中，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，受国家干预多，用人单位要承担缴纳社保等义务。如用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

《中华人民共和国民法典》：劳务关系基于双方约定产生，主体可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，双方地位平等，遵循意思自治。劳务提供者按约定完成工作获报酬，不享受劳动者的社保等待遇。

实践中，可结合主体、双方关系、待遇等多方面，依上述法律综合判断。

当探讨如何判断是劳动关系还是劳务关系时，除了常规的判断要点，还会延伸出一些相关问题。比如确定关系类型后，在社保缴纳方面存在差异，劳动关系下单位一般需为劳动者缴纳社保，而劳务关系通常不强制。另外，在解除关系的补偿上也不同，劳动关系解除符合条件时单位要支付经济补偿，劳务关系则按合同约定处理。你是否在工作中遇到难以判断关系类型的情况，或是对后续的社保、补偿问题有所疑惑呢？若有关于判断关系以及相关权益保障等任何法律方面的问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。