入职后店里没签劳动合同怎么赔偿

一、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从入职第二个月起至满一年前，每月支付双倍工资。比如入职4个月未签合同，应支付3个月双倍工资。满一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职未签劳动合同，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从入职第二个月起算，至满一年或签订合同前一日止，最长不超11个月。例如，员工1月1日入职，公司到10月1日才签合同，那2月1日9月30日这8个月公司需支付双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，一般是剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的正常工作时间月工资。若月工资不固定，按过去12个月平均工资确定。需注意，主张了双倍工资受仲裁时效限制，为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

三、入职未签劳动合同赔偿赔偿金额怎么确定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿金额的确定方式为：从入职第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日，期间每月支付双倍工资，但最多支付11个月。例如，劳动者入职5个月后才签订合同，那赔偿金额就是4个月的双倍工资差额（已支付过一倍工资，所以只需额外支付一倍）。工资计算按照劳动者正常出勤月工资的应发数额确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨入职后店里没签劳动合同怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。没签劳动合同除了涉及赔偿，还可能影响社保权益，因为未签订合同可能导致社保缴纳不规范。另外，如果之后因工作产生纠纷，没有书面合同，在认定劳动关系、工作内容和工作时间等方面会更加复杂。你是否正面临入职后未签合同的情况，对赔偿细节、社保权益保障等问题感到担忧呢？若你对这些方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和应对办法，不要错过专业的法律建议。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你解惑。