公司不签劳动合同的赔偿是多少

一、公司不签劳动合同的赔偿是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职公司3个月后才签合同，那前两个月公司需支付双倍工资。计算方式为当月工资标准×2。但需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。同时，要证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生此类纠纷，可先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。

二、公司不签劳动合同员工能否获双倍工资赔偿

一般情况下，公司不签劳动合同，员工能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张了双倍工资赔偿有时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若员工拒绝签订合同，公司有证据证明已尽到通知义务，可能无需支付双倍工资。所以，员工可先与公司协商赔偿，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、公司不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司仍需向员工每月支付二倍工资。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，主张相应补偿。

在探讨公司不签劳动合同的赔偿是多少时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。若公司一直不签合同，除了赔偿，员工还可要求公司补签无固定期限劳动合同。并且，从应签未签无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍工资。另外，未签合同期间，若员工权益受损，如工伤认定、社保权益等方面可能会面临一些困难，不过依然可通过法律途径维护自身合法权益。若你对公司不签劳动合同的赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。