进公司没签劳动合同被辞退怎么办

一、进公司没签劳动合同被辞退怎么办

首先，没签劳动合同从入职第二个月起可主张了双倍工资。若工作未满一年，最多可主张11个月。

被辞退方面，若公司属违法解除，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额及相应赔偿金。仲裁时要注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。

二、进公司未签合同被辞退能否获赔偿

进公司未签合同被辞退，一般能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

若用人单位违法辞退，劳动者还可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

所以，若符合上述情形，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、进公司未签合同被辞退能否获双倍赔偿

进公司未签合同被辞退，一般情况下能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位无正当理由辞退，还可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当面临进公司没签劳动合同被辞退怎么办这个问题时，除了基本的应对方法，还有一些拓展情况需要了解。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法辞退也很关键，如果是违法辞退，劳动者还能获得相应的经济赔偿金。若你对没签合同的双倍工资计算、违法辞退的认定以及具体的赔偿流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。