用人单位不签劳动合同的后果是什么

一、用人单位不签劳动合同的后果是什么

1.用人单位不签劳动合同会面临严重法律后果。一是若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工第二个月至补订合同前一日；二是用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同；三是不签合同会使单位在劳动争议中处于不利，劳动者可凭工资记录、工作证等证明劳动关系并要求单位担责。

2.为避免这些后果，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。完善人事管理流程，确保合同签订的及时性和规范性。加强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，依法保障劳动者权益。

二、用人单位不签劳动合同员工如何维权

用人单位不签劳动合同，员工可这样维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工还可要求单位及时签订无固定期限劳动合同，如单位不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨用人单位不签劳动合同的后果是什么时，除了已知后果外，还有一些关联问题值得关注。首先，未签劳动合同期间，若员工发生工伤等意外情况，用人单位可能要承担更多的赔偿责任，因为没有合同约定，在认定劳动关系和赔偿标准等方面可能面临更复杂的局面。其次，用人单位不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果劳动者以未签合同为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。若你对用人单位不签劳动合同的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。