公司没签劳动合同微信通知不用上班怎么办

一、公司没签劳动合同微信通知不用上班怎么办

若公司未签劳动合同且微信通知不用上班，这可能涉及到公司违法解除劳动关系等问题。

首先，未签劳动合同，公司应向你支付双倍工资。其次，微信通知不用上班，需确认该通知的合法性与合理性，如通知内容是否明确说明原因、是否符合公司规章制度等。

你可保留微信通知作为证据，同时向公司主张未签劳动合同的双倍工资及可能的经济补偿。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。具体的赔偿标准和程序可依据相关劳动法律法规进行。

二、公司未签合同微信通知辞退员工合法吗

公司未签合同且通过微信通知辞退员工，通常不合法。

从未签合同角度，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

就辞退方式而言，微信通知辞退不符合法定程序。合法辞退员工，公司需有合理合法的理由，如员工严重违反公司规章制度等，且应出具书面的解除劳动合同证明，说明辞退原因和时间等关键信息。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上，员工可要求公司支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

三、公司未签合同微信辞退员工，法律上咋维权

公司未签合同且通过微信辞退员工，员工可按以下方法维权：

首先，收集证据，如微信辞退记录、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临公司没签劳动合同且微信通知不用上班的情况，除了要考虑自身权益，还有一些后续问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿该如何计算与争取？被无故辞退后，怎样能顺利拿到经济补偿？这些都是很关键的。若你在处理这类事情时，对具体的法律规定、赔偿标准以及维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准有效的建议和解决方案，助你维护自身合法权益。