劳动仲裁说对方诈骗怎么处理

一、劳动仲裁说对方诈骗怎么处理

劳动仲裁时觉得对方有诈骗情况，得清楚诈骗认定有严格法律条件。要是只是怀疑，就向仲裁庭讲清掌握的对方可能诈骗的事实和证据，像虚构岗位、骗财物之类。

仲裁委初审若觉得可能涉刑事诈骗，仲裁程序可能中止，把线索移交公安机关。公安机关按刑事侦查程序调查。

若认定构成诈骗犯罪，刑事诉讼结果会影响劳动仲裁，可能重作裁决。这期间要积极配合公安调查，提供充足证据维权。

二、劳动仲裁中称对方诈骗法律上咋解决

在劳动仲裁中称对方诈骗，需区分不同情况处理。若仅是劳动纠纷中一方存在欺诈行为，如用人单位在招聘时虚假承诺工作条件等，这属于可撤销的民事行为。劳动者可要求仲裁委确认合同部分或全部无效，让用人单位承担返还财产、赔偿损失等责任。

若诈骗情况符合刑法中诈骗罪构成要件，如以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物，应及时向公安机关报案。一旦刑事立案，仲裁程序可能会因涉及刑事犯罪而中止，待刑事程序终结后再恢复。同时，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。

三、劳动仲裁中指控对方诈骗法律流程是啥

劳动仲裁主要处理劳动争议，若指控对方诈骗，不属于劳动仲裁范畴，应走刑事诉讼流程。

首先，收集证据。包括能证明对方虚构事实、隐瞒真相及自己基于错误认识交付财物等方面的证据，如合同、聊天记录、转账凭证等。

然后，向公安机关报案。携带收集好的证据材料前往案发地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关，如实陈述诈骗事实经过。公安机关会对报案材料进行审查，若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会予以立案；若认为不属于犯罪行为，会作出不予立案决定，并通知报案人。

若公安机关立案，会展开侦查，侦查终结后移送检察院审查起诉。检察院经审查，认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，会向法院提起公诉，由法院进行审判。

当面临劳动仲裁说对方诈骗怎么处理这一问题时，除了既定的处理方式，还有一些相关情况值得关注。若在劳动仲裁中判定对方存在诈骗行为，可能涉及到后续的赔偿问题，比如劳动者因诈骗遭受的经济损失、精神损害等是否能得到合理赔偿。另外，若诈骗行为情节严重，是否会触发刑事程序，让对方承担刑事责任也是很多人关心的。如果你在劳动仲裁遇到说对方诈骗的情况，或是对诈骗认定后的赔偿、刑事追责等相关问题存在疑惑，别让困扰阻碍你维权的脚步。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。