工作了十年被单位辞退有哪些赔偿

一、工作了十年被单位辞退有哪些赔偿

若工作十年被单位辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，正常应得十个月工资作为经济补偿，违法辞退则是二十个月工资。

若属合法辞退，比如因劳动者严重违纪等，单位无需赔偿。还有一种情况是协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，即十个月工资。所以关键看辞退原因，您可详细跟我说说单位因何辞退您，以便准确判断赔偿情况。

二、工作十年被辞退，赔偿计算法律依据是啥

工作十年被辞退，赔偿计算法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年可获二十个月工资赔偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作十年被辞退，赔偿申请遇阻该咋维权

工作十年被辞退，若赔偿申请遇阻，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存续时长、工资水平以及被辞退的事实。

其次，与用人单位协商，尝试就赔偿事宜达成一致，过程可进行录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作十年通常为二十个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作了十年被单位辞退有哪些赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。若单位是违法辞退，员工可获得双倍的经济赔偿金。经济补偿通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。而工作十年，正常应获得十个月工资的补偿，违法辞退则是二十个月。另外，若员工在辞退前存在加班未支付加班费的情况，也可要求单位进行相应补偿。你是否也正面临类似被辞退的困扰呢？若对于辞退赔偿的计算方式、补偿细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。