在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担

一、在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担

在雇佣过程中受第三人损害，责任承担有不同情况。若雇员因履行职务行为遭受第三人侵害，一般由第三人承担侵权责任。但如果雇主对雇员的损害有过错，比如未提供安全工作环境等，雇主需承担相应的补充责任。

例如，雇员在送货途中被第三人无故殴打受伤，首先由侵权的第三人承担赔偿责任。若雇主事先知道送货路线治安不佳却未提醒雇员注意安全，也未采取相应防范措施，雇主就可能要在第三人赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。关键在于判断雇主是否存在过错，以及过错与雇员损害之间有无因果关系，以此来确定最终责任承担方。

二、雇佣中被第三人损害，雇主有无连带赔偿责任

雇佣中雇员被第三人损害，雇主是否承担连带赔偿责任需分情况判断。

若雇员在从事雇佣活动中遭受第三人损害，根据《中华人民共和国民法典》，此时赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿，这里雇主承担的是不真正连带责任。

如果损害并非发生在从事雇佣活动期间，雇主一般不承担赔偿责任。

比如，雇员在工作场地被来访的第三人打伤，雇员既可以找打人者索赔，也能要求雇主先行赔偿，雇主赔偿后再向打人者追偿；若雇员下班后在非工作相关场所被第三人伤害，雇主通常无需担责。

三、雇佣中遭第三人损害，雇主是否担责

雇佣中雇员遭第三人损害，雇主是否担责需分情况判断。

依据《中华人民共和国民法典》，雇员因第三人侵权遭受损害，可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主承担补偿责任后，有权向第三人追偿。

若损害发生在提供劳务期间，因第三人行为致雇员损害，第三人承担侵权责任；雇主有过错的，应承担相应责任。也就是说，雇主无过错可不担责，若有管理不善等过错，就要依过错大小担责。所以，雇员受第三人损害，可先向第三人索赔；也能在符合条件时要求雇主补偿或担责，雇主担责后可向第三人追偿。

当探讨在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担时，除了明确责任归属，还有相关的后续问题值得关注。比如，在确定责任方承担赔偿后，赔偿的具体范围和标准如何界定，这其中可能包括医疗费、误工费、营养费等。另外，如果雇佣关系涉及劳务派遣，责任承担的情况可能更为复杂。是由劳务派遣单位承担，还是用工单位与派遣单位共同承担，都需要依据具体法律规定来判断。你是否在雇佣过程中遇到类似损害事件呢？若对于责任承担的具体判定、赔偿细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。