因公司搬迁辞职赔偿多少钱

一、因公司搬迁辞职赔偿多少钱

公司搬迁导致员工辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

关键在于判断搬迁是否属于重大变化以及双方能否协商一致变更合同。如有具体细节问题，可进一步说明。

二、公司搬迁致员工辞职赔偿金额如何确定

公司搬迁致员工辞职，若搬迁使劳动合同无法履行，公司又未与员工协商一致变更合同，员工辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工辞职未获赔偿该如何维权

公司搬迁致使工作地点变更，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。若未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，工作地点重大变更致员工离职公司应补偿，要求公司支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等材料，反映情况，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。

当我们探讨因公司辞退赔偿多少钱时，除了明确赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。一方面，赔偿金额的计算可能涉及到工资基数的确定，这里的工资是包含奖金、津贴等在内的应得工资。另一方面，若公司存在违法辞退的情况，员工不仅能获得经济赔偿，还可能涉及精神损害赔偿等其他方面。此外，如果在赔偿协商过程中出现争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你对因公司辞退赔偿的具体计算、赔偿争议处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。