撤销劳动争议仲裁的情形有哪些

一、撤销劳动争议仲裁的情形有哪些

用人单位若有证据表明终局裁决存在特定情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销。

若适用法律、法规出错，像仲裁裁决引用法律条文有误，能申请撤销。

劳动争议仲裁委无管辖权，即受理了不该管的案子，可申请。

违反法定程序，如文书送达不当、未保障当事人权利等，也能申请。

裁决依据伪造证据，影响公平，可撤销。

对方隐瞒关键证据，影响案件发展，能申请。

仲裁员有索贿等违法裁决行为，同样可申请。需注意，非终局裁决不能如此，由法院在诉讼中审查。

二、劳动争议仲裁不可撤销的情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不可撤销的情形主要有：一是仲裁裁决不属于终局裁决的情况。非终局裁决的仲裁案件，用人单位不能依据该法第四十九条规定申请撤销仲裁裁决，而是通过向法院起诉维权。二是虽为终局裁决，但用人单位未在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起三十日内）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，裁决生效后不可再申请撤销。三是用人单位不能证明仲裁裁决存在该法第四十九条规定的六种情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权等）时，仲裁裁决不可撤销。

三、申请撤销劳动争议仲裁裁决的条件是什么

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，条件如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁裁决在适用法律法规时出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：该仲裁委对该劳动争议无受理权限。

3.违反法定程序：如未按规定送达文书、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据不具真实性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：影响了裁决公正性。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违规行为。

用人单位应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

当探讨撤销劳动争议仲裁的情形有哪些时，除了已了解的相关情形，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，撤销仲裁后后续的处理流程是怎样的，一般而言，撤销仲裁后，当事人可能需要重新通过诉讼等方式解决争议。另外，申请撤销仲裁的期限也至关重要，若超过规定期限，将无法再行使撤销权利。这些都是在处理劳动争议仲裁撤销问题时不可忽视的方面。你是否在劳动争议仲裁中遇到类似困惑呢？如果对于撤销仲裁后的处理、申请期限等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。