公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

一、公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

首先，公司入职未签合同，从第二个月起你有权主张了双倍工资，最多可主张11个月。

对于辞职乱扣工资，这是违法的。工资应足额按时发放。你可先与公司协商，要求其说明扣工资的合理依据并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，你的权益受法律保护，要积极采取措施维护。

二、公司入职不签合同乱扣工资，法律途径咋维权

公司入职不签合同且乱扣工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

协商解决：尝试与公司沟通，要求签订合同并补发被扣工资。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资，并要求公司足额支付工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁时效为一年，需及时维权。

三、公司入职未签合同乱扣工资有啥法律办法

公司入职未签合同且乱扣工资，劳动者可通过以下法律办法维权：

未签合同权益：依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自入职第二个月起主张了双倍工资。

乱扣工资处理：公司无正当理由乱扣工资违法。劳动者可先与公司协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临公司入职没签合同辞职乱扣的情况，除了直接应对这一问题，还有与之紧密相关的拓展问题值得关注。首先，没签合同期间公司需支付双倍工资，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。其次，乱扣工资可能还涉及社保未足额缴纳等问题，这些都严重损害了劳动者的利益。如果你正处于这种困境，或是对没签合同期间的权益、乱扣工资后的赔偿等问题存在疑惑，别让自己的合法权益受损却无处申诉。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你维护自身的合法权益。