没有签劳动合同辞职可以拿全部工资吗

一、没有签劳动合同辞职可以拿全部工资吗

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职能否拿全部工资，答案是肯定的。即使未签劳动合同，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。

劳动者辞职时，应提前合理时间通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付全部工资，还可主张经济补偿。

若用人单位以各种理由克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己获取全部工资的权益。总之，未签劳动合同不影响劳动者拿到应得的全部工资。

二、未签劳动合同被辞退能获双倍工资赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同被辞退能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获得该赔偿需满足一定条件。首先，劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，需在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因，且已书面通知劳动者签订但劳动者拒不签订的，用人单位无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同辞职拿不到全部工资咋办

未签劳动合同辞职拿不到全部工资，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出未签合同已违法，要求支付足额工资。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张了双倍工资。通过仲裁，不仅能要回工资，还有可能获得双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨没有签劳动合同辞职可以拿全部工资吗这个问题时，除了能否拿全工资本身，还有一些相关要点值得关注。一方面，根据法律规定，未签订劳动合同，劳动者还可能主张了双倍工资赔偿，从入职第二个月起开始计算。另一方面，若因未签合同辞职，可能还涉及经济补偿金的问题，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。如果你在没有签劳动合同辞职过程中，对工资结算、双倍工资赔偿、经济补偿金等方面存在疑问，想深入了解自己的权益和应采取的措施，别错过获得专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。