公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算

一、公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算

1.公司提前终止劳动合同分违法与合法两种情况处理。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且需支付补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算。

2.经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.建议公司在解除劳动合同时严格依法操作，明确解除原因，准确计算补偿或赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法解除情况及时通过合法途径维权。

二、公司违法终止劳动合同需付多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，公司违法终止合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、公司违法提前终止合同应给多少经济赔偿

公司违法提前终止合同，应按照《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，公司违法解约，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

当大家了解了公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算之后，还需知晓与之相关的一些拓展问题。比如，若公司提前终止合同存在违法情形，员工除了经济补偿金，还能要求怎样的额外赔偿？一般违法终止合同，员工可主张了双倍经济补偿标准的赔偿金。另外，经济补偿金计算时，工资基数包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内也至关重要。如果您对公司提前终止劳动合同经济补偿金计算细节，或是上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。