试用期员工的工资不得低于什么标准

一、试用期员工的工资不得低于什么标准

1.劳动者试用期工资受《劳动合同法》严格保障，需同时满足不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%以及不低于当地最低工资标准这两个条件。

2.若单位支付的试用期工资未达标准，劳动者有权利要求单位补足差额。

3.当单位拒绝补足时，劳动者可采取以下措施维权：

向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

劳动者要了解自身权益，在遇到试用期工资问题时积极维护权益，确保合法收入不受侵害。

二、试用期员工工资低于标准会有啥法律后果

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期员工工资低于此标准，用人单位需承担相应法律后果。

一是补足差额。劳动者可要求用人单位补足试用期工资与法定标准的差额部分。

二是支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、试用期员工权益受损可依哪些法律维权

试用期员工权益受损，可依据以下法律维权：

《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者平等就业、取得劳动报酬、休息休假等基本权益。若试用期公司克扣工资、安排超时加班又无合理报酬，员工可据此维权。

《中华人民共和国劳动合同法》：对试用期时长、工资标准等有明确规定。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司违规，员工可依法索赔。

《中华人民共和国社会保险法》：规定用人单位应为试用期员工缴纳社会保险。若公司未缴纳，员工可要求补缴。

权益受损时，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨试用期员工的工资不得低于什么标准时，除了了解基本标准，还有一些相关要点值得关注。一方面，若试用期员工工资未达到标准，员工有权要求公司补足差额，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等途径维权。另一方面，当试用期结束转正后，工资的调整也是一个重要问题，应依据劳动合同及公司薪资制度合理提升。你是否在试用期工资方面遇到过难题呢？如果对于试用期工资的计算方式、维权途径，或者转正后工资调整等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。