没签劳动合同离职三个月没拿到工资该咋办

一、没签劳动合同离职三个月没拿到工资该咋办

遭遇这种事，想维权得这么做。先去收集能证明自己在这工作的证据，像工作证、考勤表、工资条，找同事给你作证也行，这可是维权的重要一步。

接着跟单位谈谈，让他们把欠的工资发了。要是谈不拢，就向劳动监察部门反映，他们能要求单位限期把钱给你。

也可以直接申请劳动仲裁，不但能要回欠薪，没签合同还能从上班第二个月起多拿一份工资（最多十一个月）。对仲裁结果不满，还能起诉到法院。记得积极用法律武器保护自己。

二、未签合同离职三月未获工资，法律途径咋维权

你可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明你与单位存在劳动关系及工作内容、时长等的材料。

其次，与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同离职三月未获工资，法律途径咋解决

你可通过以下法律途径解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明你与单位存在事实劳动关系及工资约定等情况。

接着，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到没签离职三个月还没拿到工资该咋办的情况，除了直接索要工资外，还有一些相关问题值得关注。一方面，没签劳动合同本身就可能涉及双倍工资赔偿，劳动者在一定期限内可主张用人单位支付双倍工资。另一方面，若用人单位拖欠工资，可能还需支付经济补偿金。如果遇到这种困境，不要慌乱，这些额外权益也需重视。你是否也面临着此类薪资难题呢？要是对于没签离职未拿到工资后的赔偿问题、具体维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。