干了五天被辞职拖着工资不给该如何维权

一、干了五天被辞职拖着工资不给该如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先应与单位友好协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门举报投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。还可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者应及时维权，防止超过仲裁时效。建议劳动者在日常工作中妥善保管能证明劳动关系和工资支付情况的材料。遭遇拖欠工资时，优先尝试协商解决，若协商不成要果断采取其他途径，按流程依次推进，确保合法权益得到维护。

二、干五天被辞拖工资，通过法律怎样维权

当工作五天被辞退且遭遇拖欠工资时，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

其次，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干五天被辞拖工资，通过法律途径咋维权

若干五天被辞退还被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》规定，要求及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家遇到干了五天被辞职拖着工资不给该如何维权的问题时，其实除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得了解。比如维权过程中可能产生的证据收集问题，要保留好考勤记录、工作成果等能证明你工作的证据。另外，若在维权后拿到工资，对于这笔收入的纳税问题也需关注。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于维权流程的进一步细节、证据收集的要点或者工资纳税方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，帮你顺利解决工资维权难题。