新劳动合同法辞退的补偿应是什么

一、新劳动合同法辞退的补偿应是什么

用人单位辞退员工补偿分违法和依法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

依法辞退分不同情形。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：

1.用人单位应明确辞退情形，合法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。

2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。

3.双方均应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

二、新劳动合同法辞退员工未补偿该如何维权

若用人单位辞退员工未依法补偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先尝试与单位沟通，明确指出其辞退未补偿的行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿或赔偿金。

2.投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、新劳动合同法辞退员工补偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，辞退员工补偿标准分以下情况确定：

1.合法辞退：

员工无过错，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情形）、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

2.违法辞退：

用人单位违反本法规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.员工过错辞退：

若员工严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位无需支付补偿。

在探讨新劳动合同法辞退的补偿应是什么时，除了明确具体补偿标准外，还有一些与之紧密相关的情况需了解。比如，若用人单位违法辞退员工，员工不仅可要求恢复劳动关系，还能在无法恢复时主张了双倍的经济补偿。另外，经济补偿的计算涉及员工的工作年限和工资基数，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你在被辞退后，对补偿的计算方式、违法辞退的认定以及后续维权途径等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。