解除劳动合同补偿工资标准是多少

一、解除劳动合同补偿工资标准是多少

1.解除劳动合同补偿，按劳动者在单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

因劳动者过错单位解除合同无需补偿，单位违法解除则按上述标准双倍支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同补偿标准有啥不同

违法解除劳动合同的补偿与合法解除存在明显不同。

合法解除中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而违法解除时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如劳动者工作两年，合法解除可能获两个月工资补偿，违法解除则可获四个月工资赔偿。这里工资计算方式同合法解除。并且，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

三、解除劳动合同未支付补偿有何法律后果

用人单位解除劳动合同未支付补偿，需承担以下法律后果：

支付赔偿金：根据《劳动合同法》，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担违约责任：若劳动合同或集体合同有约定，用人单位违约需按约定承担违约责任。

行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付，可依法给予行政处罚。

劳动者维权：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。若仲裁或判决后，用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。

当探讨解除劳动合同补偿标准是多少时，除了了解基本补偿标准，还有相关要点需知晓。一方面，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另一方面，补偿计算中工资是按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。你是否正面临解除劳动合同补偿相关难题呢？若对补偿计算细节、违法解除赔偿等问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。