公司单方面解除劳动合同员工不走会怎样处理

一、公司单方面解除劳动合同员工不走会怎样处理

1.公司单方解除合同，员工不走时，先看解除是否合法。合法解除像员工严重违规等情况，走完法定流程就有效。公司能书面通知员工限期办离职，讲清依据和后果。员工不配合影响经营，可报警并留证。

2.要是公司违法解除，员工有权拒绝离职，要求恢复关系继续履约。这是合理维权。公司得提供劳动条件、发工资。若公司阻拦，员工能投诉或仲裁，要求赔偿或继续履行合同。

二、公司单方解约员工不走是否违反法律规定

这需分情况判断。若公司单方解约行为合法，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司有合法解除权。此时员工不走，继续占用公司资源、影响正常工作秩序，可能构成违约或侵权，违反《民法典》等相关规定。

若公司单方解约不合法，比如无正当理由解约、解约程序不合法等，员工有权要求继续履行劳动合同。在此情况下员工不走，是在维护自身合法权益，不违反法律规定。若公司拒绝员工继续工作，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司继续履行合同并赔偿相应损失。

三、员工拒走时公司单方解除合同处理方式合法吗

公司单方解除合同是否合法，需具体情况具体分析。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司按法定程序解除合同是合法的。例如，员工多次旷工且公司规章制度明确旷工达到一定次数可解除合同，公司解除合同有法律依据。

但如果员工不存在法定过错，公司无正当理由单方解除合同，则构成违法解除。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，不能一概而论判定公司单方解除合同是否合法，要审查解除依据和程序是否符合法律规定。

在探讨公司单方面解除劳动合同员工不走会怎样处理时，还有一些相关要点值得关注。一方面，如果员工坚持不走且在公司继续工作，公司可能会停发工资，不再为其缴纳社保等福利。另一方面，若公司解除劳动合同的行为合法，员工拒绝离开而产生纠纷，公司可能会通过法律途径，要求员工承担因滞留公司带来的额外损失。若公司解除合同不合法，员工不走且后续维权，可要求公司支付违法解除的赔偿金。如果你对公司单方面解除合同的合法性判断、赔偿计算等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。