劳动合同不合规没写明金额会怎样处理

一、劳动合同不合规没写明金额会怎样处理

1.劳动合同未写明劳动报酬金额不影响合同效力。法律赋予了相应的解决途径，双方可先重新协商达成补充协议；协商不成时，有集体合同按其规定执行，无集体合同或集体合同未规定的则实行同工同酬。

2.劳动者还可向劳动行政部门反映，促使单位改正，若造成损害单位需担责。

3.为保障自身权益，劳动者在实践中要留意保留工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。建议劳动者遇到合同未写明报酬金额情况，先积极与单位协商补充；协商无果及时向劳动行政部门反映；日常注意收集保管工资相关证据。

二、劳动合同未写明金额处理时法律依据是啥

劳动合同未写明劳动报酬金额，处理时的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

也就是说，当劳动合同未写明金额，双方首先应就劳动报酬重新协商确定。若协商无果，有集体合同就按集体合同的标准执行。若没有集体合同，劳动者可主张同工同酬，即与本单位相同或相近岗位的其他劳动者的劳动报酬标准来确定自己的报酬。

三、劳动合同金额未写明合规处理方式有哪些

劳动合同未写明金额时，可按以下合规方式处理：

协商补充：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应协商一致，以书面形式补充劳动报酬等未明确事项。双方可签订补充协议，将工资数额、支付方式、支付时间等明确约定。

适用集体合同：若双方协商不成，且所在单位有集体合同规定劳动报酬的，按照集体合同规定执行。

实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应实行同工同酬，即对相同或相近岗位的劳动者，按照相同的劳动报酬分配办法支付薪酬。

建议劳动者积极与单位沟通补充合同金额条款，若单位拒绝且报酬过低，可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

当我们探讨劳动合同不合规没写明金额会怎样处理时，除了知晓处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，即便处理好没写明金额的问题，后续工资发放若与协商不一致该怎么办呢？另外，在这种不合规合同下工作一段时间后，若涉及经济补偿，计算基数又该如何确定。这些都是和劳动合同金额密切相关的情况。你是否正面临劳动合同不合规没写明金额的困扰，亦或是在后续履行合同中有相关疑问呢？如果对劳动合同金额相关的这些拓展问题，还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。