职工有病期间单位可以解除劳动合同吗

一、职工有病期间单位可以解除劳动合同吗

1.职工在规定医疗期内，单位原则上不得解除劳动合同，医疗期时长由工作年限决定。若医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解除，职工可要求继续履行合同，无法继续履行时单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施和建议：

单位应准确把握医疗期规定，合理安排职工工作，避免违法解除劳动合同。

职工要了解自身权益，若遇到单位违法解除情况，及时收集证据维护权益。

双方产生纠纷可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。

二、职工病休单位解除合同是否符合法律规定

职工病休单位解除合同是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，若在医疗期内解除，一般不合法；医疗期满按法定程序解除，则合法。

三、职工患病医疗期内单位解约是否合法

一般情况下，职工患病在医疗期内单位解约不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在例外情况，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位在医疗期内违法解约，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨有病期间单位可以解除劳动合同吗这一问题时，除了知晓一般情况下单位不能随意解除，还有相关的拓展情况值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，若员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，单位也有权利解除。如果你对病假期间劳动合同的解除条件、赔偿事宜等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。