公司老拖欠工资怎么

一、公司老拖欠工资怎么

1.面对公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商是基础，若协商不成可借助劳动监察、仲裁和诉讼等方式，同时依法可要求经济补偿。

2.具体解决措施和建议如下：

先和公司协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求给出支付时间并签订书面协议。

协商失败，向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，责令限期支付工资。

申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待仲裁委审理裁决。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者有权依法要求公司支付经济补偿。

二、公司老拖欠工资员工如何依法维权

公司拖欠工资，员工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，并保留相关协商记录。

2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按协议履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司老拖欠工资员工如何通过法律维权

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商解决，明确要求公司限期支付拖欠工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

当我们探讨公司老拖欠工资怎么解决时，除了要了解常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，拖欠工资期间员工的社保缴纳问题，如果公司因拖欠工资而未按时为员工缴纳社保，会对员工的权益造成损害，员工该如何维护社保权益。另外，长时间拖欠工资导致员工被迫离职，员工是否能获得相应的经济补偿也是关键。若你正遭遇公司拖欠工资的困扰，或者对拖欠工资后的社保权益、经济补偿等问题有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的解决方案。