对我于公司单方面调岗降薪怎么应对

一、对我于公司单方面调岗降薪怎么应对

公司单方面调岗降薪须与劳动者协商一致，劳动者遇此情况可多途径应对。

1.先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时保留协商记录。这有助于在后续出现纠纷时作为证据，保障自身权益。

2.若协商后公司仍强行调岗降薪，劳动者可继续在原岗位工作，并按原工资标准主张报酬。若公司拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

3.若公司以不服从调岗降薪为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，同时补足工资差额。

二、面对公司单方面调岗降薪法律上如何应对

公司单方面调岗降薪属违法行为。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

应对如下：首先，与公司沟通协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据。仲裁中可要求公司恢复原岗位和薪资，支付调岗降薪期间少发的工资。若因公司违法行为解除劳动合同，还可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司单方面调岗降薪，法律上该咋应对

公司单方面调岗降薪，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。你可按以下步骤应对：

首先，与公司协商，以书面或邮件形式明确表达不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和薪资。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨对于公司单方面调岗降薪怎么应对时，除了要积极维护自身权益，还有一些与之紧密相关的后续问题值得关注。比如调岗降薪可能会影响员工的职业发展规划，员工在新岗位上能否发挥专长、获得晋升机会都存在不确定性。而且，调岗降薪后的工资收入减少，也会对员工的经济生活造成一定压力。另外，如果员工不同意调岗降薪，公司可能会采取一些变相逼迫离职的手段。你是否正面临公司单方面调岗降薪的困扰呢？若对于应对措施、后续权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。