员工在试用期被公司辞退怎么办

一、员工在试用期被公司辞退怎么办

首先需明确公司辞退员工是否合法。若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，辞退则合法，无需支付补偿。比如公司明确了录用条件，员工知晓且确实未达标准。

若公司无法证明，属于违法辞退，员工可主张权益。员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为工作年限（不满半年算半年，半年以上不满一年算一年）×月工资×2倍。例如员工月工资5000元，工作3个月，违法辞退赔偿金就是5000×1×2=10000元。协商不成，员工可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期员工被辞退能否获得法律补偿

试用期员工被辞退是否能获补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、学历等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但存在以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；二是因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤，不能从事原工作等）辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、试用期被辞退员工的合法权益如何保障

试用期被辞退，员工可通过以下方式保障合法权益：

确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退合法。若无法证明，属违法解除。如用人单位不能明确说明录用条件，或无法提供员工不符合的证据，员工可维权。

要求支付工资：即使试用期被辞退，员工付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。若未支付，员工可向劳动监察部门投诉。

主张经济补偿或赔偿：违法辞退的，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但属无过失性辞退情形，员工可要求支付经济补偿，工作不满半年的，补偿半个月工资。

维权途径：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

当探讨员工在试用期被公司辞退怎么办时，除了了解当下应对办法，还有相关要点需知晓。一方面，要留意公司辞退理由是否合理合法，若属违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。另一方面，若涉及未结算的工资、奖金等劳动报酬，员工应积极维护自身权益，及时与公司协商结算。在这过程中，证据的保留十分关键，如工作记录、沟通凭证等。你是否也正面临试用期被辞退的困扰呢？若对于违法辞退的判定、劳动报酬结算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。