对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿

一、对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿

首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。比如工作了3个月，那第二个月和第三个月应支付双倍工资。

计件工资并不影响劳动关系认定。单位需证明其工资计算方式合理且已明确告知劳动者。

赔偿计算方式为：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最长11个月）。月工资是指劳动者正常出勤月的应得工资，包括计件工资、奖金、津贴等。

若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，让单位承担应有的法律责任。

二、工厂计件未签劳动合同员工可获哪些赔偿

工厂计件但未签劳动合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工厂计件未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

未签劳动合同主张了双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，最长算11个月。

3.工资基数：计件工资按劳动者应得工资计算，包括计件所得、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的计件工资数额为计算标准。

需注意，要在仲裁时效（一般为一年）内主张权利。

当我们探讨对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿时，除了了解赔偿事宜，还有相关的后续要点值得关注。比如赔偿之后社保权益的保障问题，即便获得赔偿，工厂也有义务为员工补缴工作期间的社保，以保障员工的社会保障权益。另外，若后续工作中发生工伤等情况，未签合同可能会影响工伤认定和赔偿流程。如果您在遇到工厂计件未签订劳动合同的情况，且对赔偿的具体计算、后续权益保障等问题仍有疑惑，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。