做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿

一、做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年没签合同，单位应支付11个月双倍工资的差额。

关于辞退补偿，如果是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你的月工资是5000元，违法辞退的话，赔偿金就是2×5000×1=10000元。如果是合法辞退，一般支付一个月工资作为经济补偿。

二、未签劳务合同工作一年被辞退补偿有何法律标准

未签劳务合同但实际可能构成劳动关系，以下是相关补偿标准。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张11个月的双倍工资差额。

其次，若单位违法辞退，依据该法，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年，可获2个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集考勤记录、工资流水等证据维权，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳务合同工作一年被辞退补偿有何法律规定

未签劳务合同但若是事实劳动关系，工作一年被辞退有如下法律规定。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一年未签合同，劳动者最多可主张11个月的双倍工资。

关于辞退补偿，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作一年被辞退，正常经济补偿是1个月工资，违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金。

当大家关注做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿这个问题时，其实还有相关联的重要情况值得了解。除了补偿问题，若没签合同，员工还可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。另外，关于辞退原因也会影响补偿情况，如果是用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需支付赔偿金。要是你对没签合同的双倍工资计算、辞退的合法判定以及赔偿金额等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。