无固定期限劳动合同主动辞职有什么补偿

一、无固定期限劳动合同主动辞职有什么补偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在例外。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者辞职不存在上述用人单位过错原因，而是自身原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。

二、主动辞无固定期限合同，能获哪些法律补偿

一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，无法获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错或客观情况导致合同解除，如协商一致由用人单位提出解除、经济性裁员等。而劳动者主动辞职，通常被视为其自愿结束劳动关系，不符合法定补偿条件。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可依据法律规定获得经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞无固定期限合同，能否获法律补偿

一般情况下，员工主动辞去无固定期限劳动合同，无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形，多是用人单位存在过错或特定的法定事由，如用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同，可获补偿。

若员工主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，通常不符合获取经济补偿的条件。不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

在探讨无期限劳动合同主动辞职有什么补偿时，除了补偿问题本身，与之紧密相关的还有主动辞职的手续办理以及经济补偿金的税务处理。主动辞职时，劳动者需按照公司规定的流程办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等，确保离职流程合规。而关于经济补偿金，如果存在符合补偿条件的情况，获得的经济补偿金在一定数额内是有税收优惠政策的。倘若你对无期限劳动合同主动辞职后的补偿计算、手续办理或者经济补偿金税务等方面还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。